一、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。

首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。

二、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（從08年開(kāi)始算）；

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職是否需要單位的批準(zhǔn)？答案是否定的。不管單位是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)者都可以辭職。不過(guò)，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。并不是說(shuō)只能在被單位辭退的時(shí)候，勞動(dòng)者才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谥T如拖欠工資、欠繳社保費(fèi)用、不給加班費(fèi)等違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者依然可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可以此來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)證據(jù)，但須收集好相關(guān)的證據(jù)資料。如果您不知道具體該準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)律師的意見(jiàn)。