一、勞動者怎樣申請勞動仲裁

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

（二）申請勞動仲裁應當提交的材料。

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

（三）受理或不予受理

仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

二、申請勞動仲裁要準備哪些證據(jù)

勞動者應當提交下列證據(jù)材料：

1、勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

2、勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

3、勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立（如在單位連續(xù)工作10年以上的證據(jù)）舉證。

4、勞動者主張工傷賠償?shù)?，應就存在因工負傷的事實、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、停工留薪期間、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

5、女職工主張三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權利的，應就存在三期的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證等應增加產(chǎn)假的事實舉證。

6、主張勞動關系成立的，應當提交相應的廠牌、勞動合同及工資領取單（條）、社會保險、福利待遇及工作管理方面的相關證據(jù)材料。

7、當事人主張已解除勞動合同或終止事實勞動關系的，應就此主張舉證。

8、當事人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；用人單位住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù)；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)。

9、依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

以上內(nèi)容就是對有關“勞動者怎樣申請勞動仲裁”以及“申請勞動仲裁要準備哪些證據(jù)”的詳細介紹，希望能夠給您帶來幫助。勞動者在決定申請勞動仲裁后，應當做好申請勞動仲裁的各項準備，比如對具體勞動爭議相對應的證據(jù)的準備以及相關申請材料的準備等等。申請勞動仲裁還應注意在一定的仲裁時效內(nèi)申請，并選擇有管轄權的仲裁機構，否則，將會給勞動者造成不利的法律后果。實踐中，您在申請勞動仲裁時如果還有什么問題，建議您向專業(yè)的勞動律師咨詢解答。