一、勞動合同應(yīng)具備哪些條款

根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

以上條款屬于勞動合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、單位違反勞動合同怎么辦

根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：

1、用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對待。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“勞動合同應(yīng)具備哪些條款”以及“單位違反勞動合同怎么辦”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。不管是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該遵循勞動合同的約定。比如單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時足額支付勞動者工資，并給付加班費，不得違反。如果有違反勞動合同的行為給勞動者造成損害，就應(yīng)當(dāng)賠償勞動者，勞動者自己也可通過向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)，具體應(yīng)該如何做，不妨咨詢一下專業(yè)的勞動律師的意見，以避免出現(xiàn)不必要的麻煩。