一、勞動合同期滿有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

首先，我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除；

第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；

第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；

第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

二、勞動合同解除能要賠償嗎

（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期滿有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？在正常期滿的情況下，不會涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。勞動合同解除能要賠償嗎？對此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中，如果勞動者與用人單位的勞動合同正常期滿，勞動者一般不能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位沒有依法解除勞動合同，就需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有支付，作為勞動者，您可以收集單位違法解除勞動合同的證據(jù)來向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若單位拒絕，您可以申請勞動仲裁來維權(quán)，具體應(yīng)該怎么做，您還是咨詢一下勞動律師的意見比較好，以避免出現(xiàn)不必要的麻煩。