一、單位能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎

用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。

我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動(dòng)者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。

二、單位隨意扣發(fā)工資怎么辦

對于單位隨意扣發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者可通過以下途徑來維權(quán)：

1、勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或者《勞動(dòng)合同法》第85條及《違反＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

單位能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎？這要看單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的理由是否合法。單位隨意扣發(fā)工資怎么辦？對此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。如果沒有法定允許扣除工資情況，單位不能隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，即使是可以扣發(fā)，扣發(fā)的數(shù)額也不能超過一定的限制，否則就是違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以依法要求經(jīng)濟(jì)賠償。實(shí)踐中，如果您有遇到被非法扣發(fā)工資的情況，您可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，但勞動(dòng)仲裁的結(jié)果需要有證據(jù)的依持，因此您要收集好證據(jù)才行。但由于證據(jù)并不好收集，還會(huì)涉及到證據(jù)的證據(jù)效力問題，因此建議您最好事先咨詢一下勞動(dòng)律師的意見，以更有效地收集證據(jù)。