一、單位拖欠工資不發(fā)怎么辦

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報(bào)酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費(fèi)時(shí)，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

二、向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來說，勞動者向單位要工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；

三是來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

以上內(nèi)容就是對有關(guān)“單位拖欠工資不發(fā)怎么辦”以及“向單位要工資需收集哪些證據(jù)”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。單位拖欠勞動者工資或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規(guī)定的，也傷害了勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時(shí)，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權(quán)，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。在申請勞動仲裁時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)的勞動證據(jù)，否則仲裁委員會不會支持勞動者的訴求。如果勞動者對于勞動證據(jù)的收集還存在疑問，不妨咨詢一下勞動律師的意見，以避免不必要的麻煩。