一、單位收取風(fēng)險抵押金合法嗎

單位收取風(fēng)險抵押金的行為不合法。

首先，它違反了勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的“建立勞動關(guān)系應(yīng)遵循平等、協(xié)商一致的原則”；

其次，1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；

再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風(fēng)險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；

另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金等行為也應(yīng)予以制止。

至于一些用人單位與職工建立的勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取風(fēng)險抵押金及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬于上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理?！?/p>

二、單位扣押勞動者工資合法嗎

根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時足額發(fā)放工資，扣押工資的行為是違法的，對此勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁，因此要求辭職的勞動者還有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然，如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經(jīng)濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。

也就是說，單位無論是扣押勞動者的工資不發(fā)還是直接無理由扣減勞動者的工資都是違法的行為。勞動者如果有遇到這樣的情況，可以通過法律的方式來維權(quán)。

單位收取風(fēng)險抵押金合法嗎？答案是否定的。單位扣押勞動者工資合法嗎？這也是不合法的行為。不管是以何種名義，單位都不能向勞動者收取財物，也不能扣押勞動者的工資不按時發(fā)放，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而勞動者在遇到這樣的情況時，可以與單位協(xié)商維權(quán)，如果單位拒絕，那么勞動者就要及時申請勞動仲裁或采取其他法律手段來維護自己的合法權(quán)益，不要錯過了法定的仲裁時效。而在申請勞動仲裁時，勞動者要注意收集好證據(jù)，如果您不知道該如何收集勞動證據(jù)，不妨咨詢一下勞動律師的意見。