一、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的
無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：
1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿(mǎn)16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿(mǎn)18周歲。
2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。
因此，違反以上條件簽訂的合同就是無(wú)效合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定的全部無(wú)效勞動(dòng)合同包括兩種：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效合同是指部分條款無(wú)效的合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。
同時(shí)，勞動(dòng)合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來(lái)認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)認(rèn)定。
二、應(yīng)該如何處理無(wú)效的勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。
如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠藷o(wú)效勞動(dòng)合同，并且對(duì)就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補(bǔ)償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。
舉例來(lái)說(shuō)，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是該公司簽訂合同時(shí)，有一些條款王小二不同意，不肯簽約，公司就威脅王小二說(shuō)不簽就辭退他，王小二害怕被辭退，于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無(wú)效合同。假如王小二在該公司工作每個(gè)月應(yīng)拿600元工資，一年之后，公司不肯全部發(fā)放給他，要扣三個(gè)月工資。王小二可以找有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)請(qǐng)求幫助，那么最后，王小二不僅可以拿到他應(yīng)得的三個(gè)月工資共1800元，還可以拿到25%的賠償費(fèi)，是450元。
勞動(dòng)合同如果是部分無(wú)效合同，必須對(duì)無(wú)效部分進(jìn)行修改，以符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。
以上就是有關(guān)“哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的”以及“應(yīng)該如何處理無(wú)效的勞動(dòng)合同”等問(wèn)題的詳細(xì)情況。單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但如果因單位的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，比如單位明知對(duì)方是童工依然招用的，或者是勞動(dòng)者不滿(mǎn)意勞動(dòng)合同的某些條款而單位以手段來(lái)威脅勞動(dòng)者等，單位依然要支付工資給勞動(dòng)者，若給勞動(dòng)者造成損失，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者。相對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下也要積極維權(quán)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)律師求助，以避免自身的合法權(quán)益遭受不法侵害。
