一、勞動爭議的解決途徑有哪些
《勞動法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
從目前的法律規(guī)定來看,勞動爭議的解決途徑有四條:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
1、和解,即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商,達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議,協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。
2、調(diào)解,即在第三人主持下,通過說服、勸導(dǎo),使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。調(diào)解一般指本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
3、仲裁,指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議依法裁決。勞動爭議仲裁經(jīng)一方當(dāng)事人申請即可啟動,不以另一方當(dāng)事人的同意為條件,是一種強(qiáng)制仲裁。
4、訴訟,指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動。
和解和調(diào)解是雙方當(dāng)事人協(xié)商解決及自覺履行協(xié)議內(nèi)容的解決爭議方式,完全由雙方當(dāng)事人自愿選擇,不是訴訟的必經(jīng)程序。仲裁和訴訟是以公權(quán)力解決爭議的二種方式,仲裁是訴訟的前置程序。
二、申請勞動仲裁要注意什么
1、應(yīng)注意寫好申訴書。
根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):
(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng),包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由,申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;
(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人,務(wù)必確實(shí)充分;
(4)申請日期。
2、應(yīng)注意申訴期限。
根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi),當(dāng)事人未提出書面申請的,時(shí)效屆滿后就不再有申請權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。
3、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。
根據(jù)《勞動爭議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的,另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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