單位未辦理營業(yè)執(zhí)照

侯某于2012年5月22日經(jīng)招聘進(jìn)入濟(jì)南某山莊工作，從事餐飲領(lǐng)班一職。但該山莊未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年8月底，侯某以單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由辭職。11月18日，侯某向濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該山莊支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4650元。仲裁委裁決后，侯某不服，訴至市中區(qū)法院。

庭審中，該山莊辯稱，單位未在工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，不具備勞動爭議當(dāng)事人的主體資格。

發(fā)生勞動爭議職工該告誰

法院審理后認(rèn)為：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第4條規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者出資人列為當(dāng)事人。根據(jù)上述規(guī)定，該山莊雖未在工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，但仍為適格的訴訟主體。侯某進(jìn)入山莊工作后，該山莊未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，侯某以此為由辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該山莊應(yīng)支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院判決：該山莊支付侯某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額28100元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4650元。