因單位沒給交社保而辭職
2012年3月，合肥的王小姐找到合肥勞動法律師反映，其去年1月進入某公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動合同，但公司一直沒有為其繳納社會保險，今年3月王小姐自己提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償，但公司以王小姐主動提出辭職申請，拒絕支付經(jīng)濟補償金。
主動辭職能否要經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工自己提出辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但王小姐在自己的離職申請書上，明確寫出：因公司不繳納社保，個人認為沒有保障，要求解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā?第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
因此，王小姐的情況是符合公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償條件的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。但同時應(yīng)當提醒廣大勞動者，對于類似王小姐這樣的情況，在提出離職時，一定要以書面明確自己的離職原因是用人單位不繳納社保，避免產(chǎn)生爭議。
