案情介紹：職工發(fā)生工傷后單位注銷了

劉某2012年12月在合肥瑤海區(qū)一家服裝廠工作，在工作中被一物體擊中，致使頭部嚴(yán)重受傷。后被認(rèn)定為工傷。

就在劉某為工傷鑒定和待遇奔走時，他所在的公司卻在工商部門申請注銷了。公司注銷了，職工工傷待遇怎么辦？在與原公司協(xié)商時，公司股東堅(jiān)持認(rèn)為，周某作出工傷等級鑒定時，公司已完成清算程序，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，拒絕賠償。

法院判決：公司注銷后仍應(yīng)支付員工工傷賠償費(fèi)用

原告劉某在電器公司工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，因此應(yīng)由用人單位按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。因該電器公司被注銷時，主體資格已消滅，故原告不能以該公司為被告起訴。

被告孫某作為電器公司原股東及公司清算組的成員，應(yīng)依法履行法定義務(wù)。根據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說法：公司注銷后誰支付工傷賠償

本案中，被告已知原告遭受工傷，故在清算過程中應(yīng)當(dāng)考慮到原告工傷待遇的給付問題，但仍然遺漏，給原告的利益造成了重大損害，應(yīng)認(rèn)定為重大過失，被告應(yīng)對原告的損失進(jìn)行賠償。被告孫某賠償原告劉某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、鑒定費(fèi)等。

為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因該電器公司未參加社會工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，因此應(yīng)由電器公司按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)劉某的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷等級鑒定結(jié)果是確定工傷保險(xiǎn)待遇具體內(nèi)容的主要依據(jù)，劉某的工傷等級鑒定結(jié)果未出，雖然無法確定工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響被上訴人工傷保險(xiǎn)待遇的發(fā)生。電器公司解散前，作為股東，也是清算組成員的孫某清楚知曉被上訴人遭受工傷，卻未考慮被上訴人工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給被上訴人的利益造成了重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過失。據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此孫某應(yīng)該負(fù)擔(dān)劉某的工傷保險(xiǎn)待遇并且承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷發(fā)生后，企業(yè)希望通過注銷公司、變賣財(cái)產(chǎn)等行為逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任是不切實(shí)、也是不合法的行為，只有通過前期的用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，才是防患于未然的正確路徑。