一、單位能任意辭退員工嗎

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類(lèi)主要有：

1、預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

二、被單位任意辭退了怎么辦

通常被違法辭退員工，根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

1、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

（1）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；

（5）如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過(guò)錯(cuò)。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

（1）公司違法辭退的情況下，撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；

（2）公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

單位能任意辭退員工嗎？答案是否定的。勞動(dòng)者如果被單位任意辭退了怎么辦？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。單位的用人自主權(quán)不是絕對(duì)的，而是受到一定的限制。單位在聘用勞動(dòng)者后，不能隨意辭退勞動(dòng)者，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，在被單位任意辭退時(shí)，要及時(shí)收集好單位違法辭退的證據(jù)資料，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此過(guò)程中，如果您有任何問(wèn)題，都不妨向勞動(dòng)律師咨詢(xún)解決。