同工不同酬引發(fā)糾紛

2012年初，河南人王某在西安市開了家“洗車行”，他一直雇傭兩位老鄉(xiāng)幫工。2014年2月底有一老鄉(xiāng)回了老家，因洗車行生意繁忙，王某便從2014年3月1日起雇傭婦女李某為本車行員工，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定：王某每月支付李某與另一男員工相同的工資，均為2000元。2014年6月1日發(fā)前三個(gè)月工資時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)王某每月給自己發(fā)2000元工資，而給另一位男員工發(fā)2600元。于是李某要求王某給自己一個(gè)說法。但王某以李某是新來的，且是女性，在體力上不如男性，工作成果也會(huì)比男性低為由，解釋了工作待遇不同的原因。

李某對(duì)王某的解釋難以接受。她認(rèn)為自己雖然是新來的，但自己的工作能力和工作態(tài)度不比他人差，而且自己適應(yīng)能力比較強(qiáng)。雖然女性在體力上和男性有一定差距，但自己所從事的洗車行業(yè)崗位對(duì)體力要求并不是很高。同時(shí)，雇傭之前也口頭約定過，因此李某認(rèn)為給自己的低待遇的理由完全不成立。雙方就此爭(zhēng)執(zhí)數(shù)日，矛盾激化。

婦女享有獲得平等福利待遇的權(quán)利

西安市雁塔區(qū)張興無調(diào)解工作室受理此糾紛后，首先就此糾紛的前后經(jīng)過進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查。在明確雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)后，工作人員分別對(duì)雙方進(jìn)行耐心地教育、勸解。并現(xiàn)場(chǎng)讓王某學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律、法規(guī)，使他認(rèn)識(shí)到：婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。用人單位不得以性別區(qū)分對(duì)女員工實(shí)行同崗不同薪，侵害女員工的權(quán)益。李某在洗車行提供了與其他男員工相同勞動(dòng)量、勞動(dòng)業(yè)績(jī)，因此有與其他員工享受同酬的權(quán)利。王某在調(diào)解員的耐心講解下，認(rèn)識(shí)到了自己在此糾事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。后在調(diào)解人員的協(xié)調(diào)下，雙方協(xié)商達(dá)成一致：雙方相互諒解，對(duì)以前之事既往不咎，王某按每月2600元的標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)工資；無正當(dāng)理由，王某不得隨意開除李某；在今后的工作中，若遇漲工資等，李某與男員工享有平等的福利。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的同工同酬，是一種實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的人性化精神的體現(xiàn)，也是一種尊重人權(quán)、尊重勞動(dòng)的體現(xiàn)。此案例是一起典型的因用人方未能正確理解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于同工同酬的規(guī)定而引起的同雇傭方之間的經(jīng)濟(jì)糾紛。該糾紛當(dāng)事人是洗車工，洗車行業(yè)對(duì)男女體能要求不太高，李某在洗車行提供了與其他男員工相同勞動(dòng)量、勞動(dòng)業(yè)績(jī)，應(yīng)享有與其他員工同工同酬的權(quán)利。