一、工傷爭(zhēng)議可以私了解決嗎

時(shí)下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會(huì)輿論壓力試圖采取和勞動(dòng)者私下調(diào)解，而很多勞動(dòng)由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對(duì)自己極不負(fù)責(zé)人的做法，這樣不僅會(huì)損害個(gè)人權(quán)益，更會(huì)助長(zhǎng)用工單位的氣焰，讓更多的勞動(dòng)者受到傷害。

因此，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，私了協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無(wú)效的。

二、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：

（1）雙方協(xié)商解決。

（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。

（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。

工傷爭(zhēng)議可以私了解決嗎？答案是否定的。應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)一定的幫助。諸如工資、加班費(fèi)、辭退糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位可以與勞動(dòng)者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭(zhēng)議的處理必須通過(guò)法定的程序，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動(dòng)者私了解決就可以省掉的。實(shí)踐中，如果您與單位之間發(fā)生了工傷爭(zhēng)議，您要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體應(yīng)該怎么做，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見(jiàn)。