一、提起勞動仲裁的時效是多久

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>

這里的“應當”是指勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。

例如：單位未支付勞動者工資（包括加班工資）、未繳納工作期間的社會保險費等，當勞動者知道或應當知道之日起就應在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失一次維權的機會。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。

二、提起勞動仲裁需要哪些證據(jù)

勞動者申請勞動仲裁需提交下列證據(jù)材料：

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；原件申請書的內(nèi)容應當包括：當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；復印件

證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關系證明等。

根據(jù)上文內(nèi)容，我們了解了有關“提起勞動仲裁的時效是多久”以及“提起勞動仲裁需要哪些證據(jù)”等問題的詳細情況，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是勞動者解決勞動爭議并維權的重要手段，也是勞動者提起勞動糾紛訴訟的前置程序。一般勞動者與單位之間所發(fā)生的勞動爭議，都可以通過勞動仲裁來解決。而勞動者要想通過勞動仲裁來實現(xiàn)權益，就要做好諸如證據(jù)收集之類的準備工作。對此如果您有什么疑問，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。