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單位狀告員工侵犯商業(yè)秘密,如何認(rèn)定商業(yè)秘密?

此文章幫助了417人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情回顧:單位狀告員工侵犯商業(yè)秘密

江某原是某旅游度假村有限公司的售房部經(jīng)理,負(fù)責(zé)別墅銷售的日常管理工作?;诠ぷ魉瑁呈种姓莆罩镜摹段袝?、《業(yè)主購房記錄》等8種售房資料。2011年12月,該公司將江某辭退,但江某未將《委托書》交還給公司,同時在他自己的便攜式電腦中還保留著其他售房資料的備份。

2012年3月,該公司以商業(yè)秘密侵權(quán)為由將江某告上法庭,請求法院判令江某立即停止侵權(quán)、賠禮道歉,并賠償侵權(quán)行為而造成原告的各項損失100萬元。

該公司認(rèn)為,江某掌握或盜取的上述資料為自己公司的商業(yè)秘密。江某雖已不是自己的員工,但對該商業(yè)秘密仍負(fù)有不可推卸的保密義務(wù),江某沒有及時交還資料及保密,給公司造成了巨大的損失,因此江某應(yīng)對其侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。

江某在法庭上辯稱,該公司所主張的經(jīng)營信息不屬于商業(yè)秘密,并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。他認(rèn)為,自己也沒有竊取或者以任何非法手段獲取公司所指出的經(jīng)營信息資料,更沒有披露、使用這些經(jīng)營信息,故該公司要求自己承擔(dān)損害賠償責(zé)任沒有任何事實(shí)和法律根據(jù),請求法院駁回公司的全部訴訟請求。

法院判決:經(jīng)營信息不是商業(yè)秘密

法院在審理此案后認(rèn)為,采取保密措施是經(jīng)營信息構(gòu)成商業(yè)秘密的法定要件之一。在本案中,該旅游度假村有限公司沒有向法院提供任何證據(jù)證明其對所指出的經(jīng)營信息采取過保密措施,也并沒有對此做出合理解釋,所以該公司所指出的經(jīng)營信息依法不能構(gòu)成商業(yè)秘密。

同時,該公司關(guān)于江某侵犯其商業(yè)秘密的主張,缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),法院不予支持。市中級法院對此案作出判決:駁回某旅游度假村有限公司的訴訟請求;案件受理費(fèi)1.5萬元由該公司負(fù)擔(dān)。

律師說法:如何認(rèn)定商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。實(shí)踐中,商業(yè)秘密的范圍包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。實(shí)踐中,對商業(yè)秘密的認(rèn)定時注意考慮以下幾個方面:

首先,信息應(yīng)不為公眾所知悉,即該信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得;

其次,公眾指的是企業(yè)屬于領(lǐng)域的相關(guān)人員;

第三,該信息不容易獲得;

第四,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性;

最后,權(quán)利人采取保密措施,指權(quán)利人為防止信息泄露所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。

鑒于上述特點(diǎn),為了減少此類爭議,勞資雙方可簽訂保密協(xié)議,約定哪些信息屬于單位的商業(yè)秘密信息,在相關(guān)文件上注明商業(yè)秘密等,明確相關(guān)事項。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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