職工服務(wù)期未滿辭職

李某于2011年2月通過招聘進(jìn)入煙臺(tái)某機(jī)械制造公司從事焊工工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2011年8月份，為了提高勞動(dòng)技能，該公司將包括李某在內(nèi)的30名新進(jìn)職工送到國(guó)外關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個(gè)月。出國(guó)前，該公司與每位出國(guó)培訓(xùn)職工簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議。單位與李某約定：以剩余的4年半的勞動(dòng)合同期限作為培訓(xùn)后李某在公司的服務(wù)期限；培訓(xùn)費(fèi)為8000元，在培訓(xùn)后的工作服務(wù)期內(nèi)，李某若違約或提前離職，要按照違約期限進(jìn)行折算，支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金。2014年2月，李某以工作太累為由提出辭職。該公司要求李某按培訓(xùn)協(xié)議的約定，交納剩余2年服務(wù)期的違約金3555元，遭到李某拒絕，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求李某按約定支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金3555元。

應(yīng)支付公司違約金

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

本案中，該公司為了提高李某的業(yè)務(wù)水平，將其送到國(guó)外培訓(xùn)并簽訂協(xié)議，李某在接受培訓(xùn)后就有義務(wù)履行雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，而李某在約定的服務(wù)期未滿的情況下提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付公司違約金。經(jīng)調(diào)解不成，最后，仲裁委依法裁決：李某支付該公司違約金3555元。