一、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金有什么關系？

因為《勞動法》及其配套規(guī)定中沒有明確區(qū)分“賠償”與“補償”之間的差別而導致出現(xiàn)以經(jīng)濟補償金代替經(jīng)濟賠償金的混亂現(xiàn)象，《勞動法》第九十一條與《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第九十一條的內(nèi)容規(guī)定對此可佐證。事實上，經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金之間有著不同的適用條件——賠償適用于當事人存在主觀過錯的情形，是用人單位或勞動者不當解除勞動合同給對方造成損失時給付對方的一定數(shù)額的金錢。

二、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金可以互相代替嗎？

補償則正好相反，它適用于勞動者與用人單位均無主觀過錯的情形，一般是在勞動合同解除的情況下支付的，這種解除一般是合法的單方解除。當然，在協(xié)議解除和勞動合同終止的情況下也有適用的情況;賠償?shù)慕o付主體是雙向的，賠償是雙方當事人均有可能承擔的責任，補償?shù)慕o付主體是單向的，補償是用人單位特定的義務;經(jīng)濟補償金的數(shù)額是法律明確規(guī)定的，當事人只能在法律規(guī)定的基礎上增加，而不能減少，而賠償金則一般是根據(jù)當事人的具體損失情況確定的，其數(shù)額一般與損失額相當。與一般民法上的賠償金不同的是某些情況下勞動法上的賠償金帶有懲罰性，例如，用人單位故意推演不訂立勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效勞動合同、部分無效勞動合同，或者用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，均要承擔法定的賠償金，除應賠償勞動者損失外，還應按勞動者的損失額支付相應比例的賠償費用。因此，二者是不可互相代替的。