什么情形下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何支付補(bǔ)償金？

在《勞動(dòng)法》中，只對(duì)下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;

(二)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;(三)因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;

(四)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的;

(五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。

對(duì)因合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同的合同制工人《勞動(dòng)法》沒(méi)有作出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是，1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或?qū)儆诘谑l(二)項(xiàng)和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資?！?/p>