試用期內(nèi)不簽書面勞動合同
孫某2013年底應(yīng)聘至濟(jì)南某科技公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定勞動合同期限為5年，試用期為6個月。2014年4月，孫某嫌工資偏低提出辭職。5月，孫某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付未與其簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分。
該科技公司辯稱：試用不同于正式聘用，法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，無須支付雙倍工資。
是否支付雙倍工資
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。同時，《勞動合同法》還明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。就是說，在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，同樣應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。
仲裁委遂裁決公司支付未與孫某簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分。
