單位與員工約定過低的加班工資

劉師傅是一家瓷器工廠的合同制員工，在瓷器工廠已工作三年，其工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資每月800元，績效獎金是1400元，按照每月工作量多少按比例發(fā)放。2003年8月期間，因公司需要趕制一批國外訂貨，提貨數(shù)量很多，時間又比較緊，所以連續(xù)加班36個小時。工廠老板跟劉師傅協(xié)商約定在加班結(jié)束后，工廠老板支付2200元的正常工資，同時再支付劉師傅300元加班工資。

劉師傅覺得自己8月份在正常工作日連續(xù)每天加班2小時，一直加了一個月的班，但是才得到300元的加班費(fèi)，劉師傅向侄子說了自己的加班工資情況，侄子一聽，趕緊提醒劉師傅說老板的加班工資不對，太低。于是劉師傅向工廠老板反映，要求加付加班工資，工廠老板以事先有約為由不予理睬。在侄子的幫助下，劉師傅申請了勞動仲裁。

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：瓷器工廠按照勞動合同中約定的基本工資部分計算所得的加班工資標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)法律規(guī)定，故依法駁回了劉師傅加付加班工資的請求。

本案爭議的焦點(diǎn)是加班工資基數(shù)是否可以由雙方約定，在沒有約定時又應(yīng)當(dāng)如何確定加班工資的基數(shù)問題。顯然，加班工資基數(shù)是可以由勞動者和用人單位進(jìn)行約定的，并且只要這個約定的標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，就能得到法律的支持。

加班工資應(yīng)如何計算

所謂加班，是指勞動者在法定工作時間以外參加勞動。勞動者只要在8小時以外參加勞動就屬于加班。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

對于計算的基數(shù)，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點(diǎn)的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。

依據(jù)上述規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情形下，加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù)，得出小時工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按照《勞動法》第44條的規(guī)定來計算。

本案中，工廠老板安排劉師傅8月份在正常工作日加班36小時，那么應(yīng)當(dāng)按照小時工資的150%來計算加班工資。我們知道勞動合同約定了劉師傅基本工資是每月800元，那么按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）的規(guī)定，職工月工作時間是167。4小時，故用800除以167。4得出小時工資為4。78元，那么可以得出劉師傅的加班工資應(yīng)當(dāng)為4。78×36×1。5＝258。12元。故工廠老板支付其300元的加班工資是符合相關(guān)法律規(guī)定的，劉師傅的要求得不到法律的支持。

那么在本案中，是因雙方對工資標(biāo)準(zhǔn)約定的非常明確，故在計算的時候也是按照相關(guān)法律進(jìn)行的，但是如果劉師傅和該工廠僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，但是沒有詳細(xì)的工資劃分，那么又如何確定加班工資的基數(shù)呢？在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定來進(jìn)行。