以離職方式來解除勞動合同

吳某1999年8月進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了一份勞動合同，合同中約定，單位對吳某進(jìn)行培訓(xùn)，吳某應(yīng)為單位服務(wù)滿10年，在十年服務(wù)期中任何一方提前違約解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元。2005年1月，吳某因另有發(fā)展，準(zhǔn)備離開甲公司，但恐其解除勞動合同，會被甲公司追索10000元的違約金。遂未在通知甲公司解除勞動合同的情況下，擅自離職，不再上班。

至2005年2月底，吳某已連續(xù)曠工超過15天，甲公司在多次催促吳某上班未果的情況下，對吳某作出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的處理決定。并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求吳某支付違約金10000元。而吳某認(rèn)為其沒有解除勞動合同，是甲公司解除勞動合同，故自己并不構(gòu)成違約，不應(yīng)支付違約金。

員工離職是否要支付違約金

勞動合同對違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。由此可見，吳某與甲公司之間的勞動合同中的違約金條款是有效的條款。吳某在服務(wù)期內(nèi)欲離開甲公司，卻不提出解除勞動合同，而是采取擅自離職，不再上班這一消極行為，其本質(zhì)是一種規(guī)避違約金條款的行為。

在這種情況下，作為用人單位的甲公司無奈主動以吳某嚴(yán)重違紀(jì)行為由解除與其的勞動合同，這一作法并無不當(dāng)。而且甲公司解除勞動合同的行為，是以吳某在服務(wù)期內(nèi)不履行勞動合同這一違約行為為前提的。也就是說吳某違約導(dǎo)致勞動合同解除，應(yīng)由吳某承擔(dān)違約責(zé)任。