職工向單位追索工資差額

2013年6月，王某到某電子公司工作。2014年5月，經(jīng)協(xié)商一致，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。近日，王某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，稱入職時(shí)雙方約定的月工資應(yīng)為3200元，但實(shí)際每月只領(lǐng)取2700元，公司負(fù)責(zé)人承諾在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將差額一并發(fā)放，故要求公司支付2013年6月至2014年5月工資差額部分。

庭審中，公司首先否認(rèn)王某每月工資3200元的說(shuō)法，并提供了王某每月簽字領(lǐng)取2700元的工資表。王某則當(dāng)庭提供與公司總經(jīng)理的對(duì)話錄音，其中清楚地顯示入職時(shí)雙方約定月工資3200元。在事實(shí)面前，公司最終同意補(bǔ)齊差額工資。

無(wú)書(shū)面證據(jù)錄音證據(jù)也有效

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者與用人單位因減少勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者入職時(shí)，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同約定月工資數(shù)額，而口頭約定的不確定性，致使出現(xiàn)不必要的糾紛。

大多數(shù)勞動(dòng)者都知道因減少勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，電子公司提供的工資表只能證明王某每月領(lǐng)取2700元的事實(shí)，若庭審時(shí)王某未能提供錄音證據(jù)，則不能證實(shí)公司存在減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。正是由于王某了解證據(jù)的重要性，并積極主動(dòng)收集對(duì)自己有利的證據(jù)，才扭轉(zhuǎn)了在舉證責(zé)任上的不利地位。