代課老師被無辜辭退
王某于2006年9月應聘到山東省日照市某技校任代課老師，雙方口頭約定，每學期工作18周，每周14節(jié)課，每節(jié)課25元，其他福利待遇與其他在編老師待遇相同。雙方未簽訂書面勞動合同，學校亦未給王某繳納各項社會保險。
2010年6月30日，學校通知王某解除雙方勞動關系，并結清了王某的全部代課費。后王某向勞動仲裁部門遞交申請，請求依法確認雙方存在事實勞動關系，并請求裁決學校支付其拖欠工資及經(jīng)濟補償金。仲裁部門以王某的申請超過仲裁時效為由，駁回了王某的仲裁請求，王某不服該裁決，向法院提起訴訟。
沒簽勞動合同時如何認定勞動關系
山東省日照市東港區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，原被告之間存在事實上的勞動關系，認定雙方勞動關系成立，駁回原告要求支付經(jīng)濟補償金等其他訴訟請求。判決后，原被告均未上訴，該判決已發(fā)生法律效力。
原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用擔任代課教師，按月領取勞動報酬，接受被告的管理，其提供的勞動系被告業(yè)務的組成部分，雖然原被告未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。因此，應當認定原被告之間存在勞動關系。
2010年6月29日，被告通過召開校務會的形式研究決定不再繼續(xù)聘用原告，并于2010年6月30日口頭通知原告，故雙方勞動關系應自2010年6月30日解除。原告在被告聘用期間的勞動報酬均以代課費的形式全部發(fā)放，原告主張被告拖欠其考核工資和節(jié)假日工資，因其未提供證據(jù)證實，法院不予采納。2013年1月25日，原被告雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就經(jīng)濟補償金等達成了一致協(xié)議，該協(xié)議應是雙方當事人真實意思表示，并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，應當認定該協(xié)議合法有效。
且協(xié)議達成后，原告已接受并領取了被告支付的補償款3000元，應視為原被告已就雙方之間的糾紛一次性處理完畢。因此，原告再就經(jīng)濟補償金起訴，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，法院對雙方之間的事實勞動關系予以認定，駁回原告其他訴訟請求。
