勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)注意什么？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。

(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會(huì)可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū)，這樣可將爭(zhēng)議解決的更為徹底。