一、勞動爭議仲裁時效是多久

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2008 年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在立法過程中，由于有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。所以在最后參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

二、提起勞動訴訟要有什么條件

勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險(xiǎn)、資金等；二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

綜上，是關(guān)于“勞動爭議仲裁時效是多久”以及“提起勞動訴訟要有什么條件”的有關(guān)材料，希望能對您有所幫助。事實(shí)上，提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。而當(dāng)您在維權(quán)的道路上遇到困難時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您出出注意。