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未成年工不能從事的勞動(dòng)有哪些,可用童工的企業(yè)有哪些

此文章幫助了1381人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、未成年工不能從事的勞動(dòng)有哪些

未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期限的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

用人單位不能安排未成年工從事勞動(dòng)的范圍有:

(1)〈〈生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè):

(2)〈〈有毒作業(yè)分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè):

(3)〈〈高空作業(yè)分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高空作業(yè);

(4)〈〈冷水作業(yè)分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(5)〈〈高空作業(yè)分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(6)〈〈低溫作業(yè)分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(7)〈〈體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)〉〉國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(10)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(12)地質(zhì)勘探和資金源勘探的野外作業(yè);

(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤,間斷 負(fù)重 每次超過二十五公斤的作業(yè);

(15)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(16)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水作業(yè)‘

(17)鍋爐司爐。

二、可用童工的企業(yè)有哪些

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法,由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工,無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入,均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責(zé)令其改正,并給予行政處罰。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16 周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng),不屬于使用童工。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對(duì)此要積極維權(quán)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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