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什么是未成年工,未成年工的特殊勞動保護有哪些內(nèi)容?

此文章幫助了782人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是未成年工

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。

二、未成年工的特殊勞動保護有哪些內(nèi)容

由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟,從事某些工作會危害生長發(fā)育和身體健康。因此,國愛對未成年人就業(yè)做出了一些保護性的規(guī)定,主要包括:

(1) 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;

(2) 不得安排從事重體力勞動;

(3) 不得安排從事其他禁忌從事的勞動,包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標的作業(yè)以及其他會影響生長發(fā)育的作業(yè);

(4) 要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來,這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作,但生理上和心理上還不成熟,家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術培訓,掌握一些實用技術,在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應當享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益,女工對此要積極維權。
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勞動流程

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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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