續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同后反悔

2014年5月31日，某電子公司與熊師傅的勞動(dòng)合同到期，此時(shí)，熊師傅已在該公司工作了15年。公司與熊師傅協(xié)商，提出再訂立5年期限的勞動(dòng)合同，熊師傅表示同意。因此，雙方續(xù)訂了一份期限為2014年6月1日至2019年5月31日的書面勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同履行1周后，熊師傅認(rèn)為，自己系本公司連續(xù)工作了10多年的老職工，理應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，隨即向公司提出將5年期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并要求公司支付其未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司婉拒了他的要求。

能否變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！北景钢校軒煾翟诠疽堰B續(xù)工作了15年，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，但公司提出與熊師傅訂立固定期限勞動(dòng)合同，是否符合法律規(guī)定呢？

從勞動(dòng)合同法的法條看，只規(guī)定“勞動(dòng)者提出”，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。在勞動(dòng)者沒(méi)有“提出”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢？

訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種法定情形之外，勞動(dòng)者仍有選擇權(quán)，法律的目的并非強(qiáng)制雙方非得續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是使用了“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”表示。其中“可以”，即具有選擇性。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不予反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意見表示，對(duì)雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以認(rèn)可。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

可見，只要是雙方協(xié)商一致，訂立固定期限勞動(dòng)合同也是符合法律規(guī)定的。熊師傅與公司協(xié)商一致續(xù)訂了5年期限的書面勞動(dòng)合同，后反悔要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資，于法無(wú)據(jù)。