一、勞動合同期滿有經濟補償嗎

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經當事人協(xié)商一致，勞動合同解除；

第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；

第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；

第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金。

而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償?shù)膯栴}。

二、勞動合同解除有經濟補償嗎

（一）雙倍賠償?shù)那樾巍?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）勞動時間的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付?！?/p>

在看完上文內容后，相信您對有關“勞動合同期滿有經濟補償嗎”以及“勞動合同解除有經濟補償嗎”的問題能夠有了一定的了解，也希望這些內容能夠給您帶來一定的幫助。勞動合同期滿不存在經濟補償?shù)膯栴}，但如果在勞動合同期限內，因單位的原因而導致勞動合同的解除，身為勞動者，您完全可以向用人單位索要經濟補償。如果單位拒絕，您可以通過法律的途徑來維護自身的合法權益。在此過程中，如果您有任何問題，都可以向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以更好地解決您所遇到的問題。