一、懷孕女職工能否被降薪

《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司對懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位任意降薪勞動者該怎么辦

降薪也就是降低工資，針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)（法釋〔2006〕6號）第一條第一款的規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

這里要強調(diào)在具體操作時，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

懷孕女職工能否被降薪？對于無過錯的懷孕女職工，單位是不能隨意降低其薪資待遇的。如果單位任意降薪勞動者該怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。實踐中，一些用人單位由于經(jīng)濟(jì)效益的低下而降低勞動者薪資的做法實質(zhì)上是對勞動合同的變更，這種變更必須征得勞動者的同意，不能任意變更。否則，勞動者可以解除勞動合同，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補償。如果單位拒絕，勞動者可以申請勞動仲裁來維權(quán)，但需要有足夠的證據(jù)證明單位無故降薪事實。如果您不知道該收集哪些證據(jù)，可以咨詢一下勞動法律師的意見。