一、什么是競(jìng)業(yè)禁止
競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
二、競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密有什么區(qū)別
兩者的區(qū)別還是比較多的，重要的方面包括這么幾點(diǎn)：
一，商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息，保密協(xié)議也就是要求不得外泄這些技術(shù)秘密和經(jīng)營信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的，競(jìng)業(yè)協(xié)議防止的是相關(guān)技能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者既能擁有者本人在非公司場(chǎng)所使用，從而降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力也就是增大了外界競(jìng)爭(zhēng)壓力。
二，商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定，而且是不需要補(bǔ)償?shù)?，正如普通的銷售合同中常有的雙方需要保密的條款；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利，特別是在分工比較細(xì)化的今天，同行業(yè)禁止很多時(shí)候會(huì)影響員工的將來的收益，這也是為什么法律法規(guī)要求約定的時(shí)候必須有補(bǔ)償?shù)脑?。（目前江蘇要求三分之一，但我覺得法律規(guī)定其實(shí)是有很多問題的，并沒有充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和整體司法環(huán)境——個(gè)人觀點(diǎn)，可以討論）
三，在員工簽訂相關(guān)的安排上，保密協(xié)議根據(jù)需要可以和所有員工都簽訂；而競(jìng)業(yè)協(xié)議只能和相關(guān)核心人員簽訂，并且實(shí)事求是，有必要才簽，沒有必要就不簽了，因?yàn)槿绻退腥撕炗?，一來在出現(xiàn)糾紛通過司法途徑解決時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的效力解釋會(huì)受到影響，二來給公司帶來的補(bǔ)償成本也太高。
四，在期限上，保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制，也就是任何時(shí)候都不得泄露單位秘密；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的，比如江蘇省勞動(dòng)合同條例就是不得超過三年。兩者的區(qū)別還是比較多的，重要的方面包括這么幾點(diǎn)：
一，商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息，保密協(xié)議也就是要求不得外泄這些技術(shù)秘密和經(jīng)營信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的，競(jìng)業(yè)協(xié)議防止的是相關(guān)技能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者既能擁有者本人在非公司場(chǎng)所使用，從而降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力也就是增大了外界競(jìng)爭(zhēng)壓力。
二，商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定，而且是不需要補(bǔ)償?shù)模缙胀ǖ匿N售合同中常有的雙方需要保密的條款；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利，特別是在分工比較細(xì)化的今天，同行業(yè)禁止很多時(shí)候會(huì)影響員工的將來的收益，這也是為什么法律法規(guī)要求約定的時(shí)候必須有補(bǔ)償?shù)脑?。（目前江蘇要求三分之一，但我覺得法律規(guī)定其實(shí)是有很多問題的，并沒有充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和整體司法環(huán)境——個(gè)人觀點(diǎn)，可以討論）
三，在員工簽訂相關(guān)的安排上，保密協(xié)議根據(jù)需要可以和所有員工都簽訂；而競(jìng)業(yè)協(xié)議只能和相關(guān)核心人員簽訂，并且實(shí)事求是，有必要才簽，沒有必要就不簽了，因?yàn)槿绻退腥撕炗?，一來在出現(xiàn)糾紛通過司法途徑解決時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的效力解釋會(huì)受到影響，二來給公司帶來的補(bǔ)償成本也太高。
四，在期限上，保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制，也就是任何時(shí)候都不得泄露單位秘密；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的，比如江蘇省勞動(dòng)合同條例就是不得超過三年。
