一、什么是競業(yè)禁止

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

二、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密有什么區(qū)別

兩者的區(qū)別還是比較多的，重要的方面包括這么幾點：

一，商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經掌握的技術或者信息，保密協議也就是要求不得外泄這些技術秘密和經營信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的，競業(yè)協議防止的是相關技能在競爭對手或者既能擁有者本人在非公司場所使用，從而降低公司的競爭力也就是增大了外界競爭壓力。

二，商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商業(yè)秘密的約定，而且是不需要補償的，正如普通的銷售合同中常有的雙方需要保密的條款；競業(yè)禁止屬于約定義務，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權利，特別是在分工比較細化的今天，同行業(yè)禁止很多時候會影響員工的將來的收益，這也是為什么法律法規(guī)要求約定的時候必須有補償的原因。（目前江蘇要求三分之一，但我覺得法律規(guī)定其實是有很多問題的，并沒有充分考慮企業(yè)實際情況和整體司法環(huán)境——個人觀點，可以討論）

三，在員工簽訂相關的安排上，保密協議根據需要可以和所有員工都簽訂；而競業(yè)協議只能和相關核心人員簽訂，并且實事求是，有必要才簽，沒有必要就不簽了，因為如果和所有人簽訂，一來在出現糾紛通過司法途徑解決時對競業(yè)協議的效力解釋會受到影響，二來給公司帶來的補償成本也太高。

四，在期限上，保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制，也就是任何時候都不得泄露單位秘密；競業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的，比如江蘇省勞動合同條例就是不得超過三年。兩者的區(qū)別還是比較多的，重要的方面包括這么幾點：

一，商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經掌握的技術或者信息，保密協議也就是要求不得外泄這些技術秘密和經營信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的，競業(yè)協議防止的是相關技能在競爭對手或者既能擁有者本人在非公司場所使用，從而降低公司的競爭力也就是增大了外界競爭壓力。

二，商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商業(yè)秘密的約定，而且是不需要補償的，正如普通的銷售合同中常有的雙方需要保密的條款；競業(yè)禁止屬于約定義務，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權利，特別是在分工比較細化的今天，同行業(yè)禁止很多時候會影響員工的將來的收益，這也是為什么法律法規(guī)要求約定的時候必須有補償的原因。（目前江蘇要求三分之一，但我覺得法律規(guī)定其實是有很多問題的，并沒有充分考慮企業(yè)實際情況和整體司法環(huán)境——個人觀點，可以討論）

三，在員工簽訂相關的安排上，保密協議根據需要可以和所有員工都簽訂；而競業(yè)協議只能和相關核心人員簽訂，并且實事求是，有必要才簽，沒有必要就不簽了，因為如果和所有人簽訂，一來在出現糾紛通過司法途徑解決時對競業(yè)協議的效力解釋會受到影響，二來給公司帶來的補償成本也太高。

四，在期限上，保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制，也就是任何時候都不得泄露單位秘密；競業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的，比如江蘇省勞動合同條例就是不得超過三年。