一、單位能隨意讓勞動者加班嗎

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴；

2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；

3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。

二、加班的工資應(yīng)該怎么計(jì)算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（23.5天）即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點(diǎn)的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

單位能隨意讓勞動者加班嗎？答案是否定的。加班的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。單位不能任意安排勞動者加班，安排勞動者加班以及加班的時間都要符合法律的規(guī)定。此外，勞動者在加班期間的工資還應(yīng)該按照法律的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，或者是高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，更不能不發(fā)加班的工資。實(shí)踐中，如果您有遇到單位不發(fā)加班工資的情況，要懂得如何維權(quán)，必要時可以向勞動糾紛方面的專家律師尋求幫助。