一、臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎

一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。

而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)法的。因此，臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。

二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)

1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

（2）有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

①爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)（含1萬(wàn)元）的案件，每件500元；

②爭(zhēng)議金額超過1萬(wàn)元至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）的部分，按3%收費(fèi)；

③爭(zhēng)議金額超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）的部分，按2%收費(fèi)；

④爭(zhēng)議金額超過10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。

臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎？答案是否定的。公司不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)？對(duì)于這些問題，上文中都有一一為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是聘用臨時(shí)工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，就要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的法律后果。而身為勞動(dòng)者，如果單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，則可以向單位主張雙倍工資。此時(shí)，勞動(dòng)者需要提供能夠證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系等方面的證據(jù)資料。如果您不知道具體該準(zhǔn)備哪些證據(jù)資料，可以咨詢一下勞動(dòng)法律師的意見。