一、夜間上班應否獲得補助

用人單位與職工協(xié)商一致后，可以安排職工上夜班。目前國家實行職工每日工作8小時，每周工作時間40小時規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。但勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

此外，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

二、單位不支付加班費該怎么辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

以上是關(guān)于“夜間上班應否獲得補助”以及“單位不支付加班費該怎么辦”的有關(guān)勞動者上班的法律知識，希望對您能有一定的幫助。此外，我們還應該要知道的是，只有在法定情況下，如：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路等發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時搶修等情況時，單位才能要求勞動者加班，否則就要承擔相應的法律責任，且要支付相應的加班費。當您遇到單位強迫您免費加班的情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。