一、員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎

在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是，開(kāi)除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開(kāi)除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工，單位是不能開(kāi)除的。

《中華人民共和國(guó)》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無(wú)錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營(yíng)無(wú)方所致，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者仍依勞動(dòng)法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以以不發(fā)工資為由違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。

二、小時(shí)工的工資該如何支付

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

以上是關(guān)于“員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎”以及“小時(shí)工的工資該如何支付”的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)解決您的勞動(dòng)問(wèn)題能有一定的幫助。勞動(dòng)者只要能做到遵守法律的規(guī)定，那法律就一定會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如：社保權(quán)益、工資權(quán)利、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利等。而若您在實(shí)踐中不知道應(yīng)該如何保障自己的這些權(quán)益，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。