公司拖欠工資并申明過(guò)期作廢

某公司一直拖欠王女士等數(shù)十名員工的工資。早在9個(gè)月前，王女士因公司拖欠工資達(dá)15000元而被迫辭職時(shí)，公司向她出具了一張欠條，并寫明在三個(gè)月內(nèi)付清。豈料，僅過(guò)了一個(gè)月，公司便通過(guò)當(dāng)?shù)貓?bào)紙發(fā)布了一則聲明：所有被拖欠工資的員工，務(wù)必在公告之日起15天內(nèi)到公司領(lǐng)取被拖欠工資，逾期視為自動(dòng)放棄，且不得再向公司索要。

由于王女士當(dāng)時(shí)已在外地上班，一直不知道公司發(fā)布了公告，更不知道相關(guān)內(nèi)容。近日，當(dāng)她前往公司領(lǐng)取工資時(shí)，公司以已經(jīng)“過(guò)期作廢”為由拒絕支付。

勞動(dòng)者如何維權(quán)

公司之舉是錯(cuò)誤的，其應(yīng)向王女士支付被拖欠的工資。

首先，公司的行為違法。相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。即勞動(dòng)者主張被拖欠工資的訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法通則》來(lái)確定。而《民法通則》規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。也就是說(shuō)，訴訟時(shí)效屬于法定時(shí)效，公司無(wú)權(quán)以任何理由、任何方式加以改變，其通過(guò)登報(bào)聲明縮短王女士主張權(quán)利的時(shí)限，明顯與之相違。

其次，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》也指出，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，該公司不僅在王女士離職之前一再拒不支付工資，甚至在王女士離職時(shí)也未能結(jié)清，明顯在禁止之列。

再者，公司的聲明對(duì)王女士沒(méi)有法律約束力。《民法通則》規(guī)定，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效，且無(wú)效的民事行為從行為開始起就沒(méi)有法律約束力。正因?yàn)楣镜男袨檫`法，決定了只要王女士在公司承諾的三個(gè)月后的二年內(nèi)提起訴訟，就照樣能夠得到法律的支持，而不存在過(guò)期作廢。