一、勞動(dòng)合同何時(shí)終止

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的；

2、當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止。

這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同終止如何承擔(dān)違約責(zé)任

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)合同何時(shí)終止”以及“勞動(dòng)合同終止如何承擔(dān)違約責(zé)任”的有關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。事實(shí)上，對(duì)于勞動(dòng)合同的正常終止，用人單位與勞動(dòng)者雙方都不用承擔(dān)責(zé)任的，但若是因?yàn)橐环竭`約而導(dǎo)致出現(xiàn)合同終止的情形，那就不同了，可見(jiàn)，具體問(wèn)題需要具體分析。因此，建議您在遇到有關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律問(wèn)題是，最好是去咨詢一下專業(yè)的律師，正確的解決問(wèn)題。