一、最低工資不包括什么
下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點(diǎn)工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第19條第1款的規(guī)定?！痹摽钜?guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率?！?/p>
根據(jù)勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。
國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報(bào)勞動(dòng)部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到勞動(dòng)部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，同時(shí)報(bào)國務(wù)院備案，抄送勞動(dòng)部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大的，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
二、最低工資制的適用范圍是什么
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員；租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人；學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。
最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對促進(jìn)勞動(dòng)力市場的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。
以上是關(guān)于“最低工資不包括什么”以及“最低工資制的適用范圍是什么”的有關(guān)最低工資的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。通過上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對最低工資有了一定的了解，知道法律對工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是有限制的。因此，當(dāng)您遇到用人單位違反這些規(guī)定的情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您想想辦法，用法律的途徑去爭取自己的利益。
