女工懷孕期間因違紀(jì)被辭退

李某系A(chǔ)公司的一名車工，與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，懷孕4個(gè)月的李某與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，車間主任張某要求李某到其辦公室說明情況，因李某與車間主任張某有過節(jié)，認(rèn)為張某故意為難，到辦公室后未予理睬，反而動(dòng)手撕扯張某，并將其打倒在地，在公司內(nèi)造成了極壞的影響。次日，A公司向公司工會(huì)征求意見，擬決定與李某解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，工會(huì)作出回復(fù)，同意A公司的決定。

A公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定。李某不服，認(rèn)為其在孕期，公司不能解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理查明，A公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工不得在工作場(chǎng)所無理取鬧、打架斗毆，影響工作，否則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。A公司也提供了職工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要以證實(shí) 《員工手冊(cè)》通過民主程序制定，同時(shí)提供了李某簽到學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的記錄。

單位能否辭退懷孕女工

《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工“三期”內(nèi)的保護(hù)是有范圍、有條件的。本案，李某存在打架事實(shí)，即孕期女職工李某存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，其A公司遵照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定通知了工會(huì)，依據(jù)單位規(guī)章制度與李某解除勞動(dòng)合同的行為并未違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定用人單位可以依法除勞動(dòng)合同。所以，仲裁裁決最終也駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。

本案說明，女職工不能拿孕期作擋箭牌，女職工“三期”內(nèi)仍然要遵守單位有效的規(guī)章制度，否則有解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。