因單位拖欠工資而申請仲裁

楊先生于2006年8月入職某單位，雙方簽署的勞動合同中約定，楊先生的工作崗位為銷售負責人，工資構(gòu)成為底薪加提成，每月底薪6000元，每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。但是，從2014年3月份開始，某單位一直拖欠楊先生工資未發(fā)放，且未作任何說明，給楊先生的生活造成了很大的經(jīng)濟負擔。

楊先生要求單位向楊先生支付所拖欠的3月份至8月份的工資、加付拖欠工資賠償金、解除勞動合同，并要求單位依法給予經(jīng)濟補償。律師函發(fā)出后，楊先生向區(qū)仲裁委申請勞動仲裁。勞動仲裁委開庭審理此案后，經(jīng)仲裁員調(diào)解，在單位向楊先生支付拖欠工資并支付經(jīng)濟補償后，楊先生同意放棄部分拖欠工資賠償金，雙方調(diào)解結(jié)案。

拖欠工資是否需支付賠償金

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l第（二）款規(guī)定， “用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在用人單位拖欠勞動者工資的情形下，勞動者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時解除勞動合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第（一）款規(guī)定，“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”

目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動者提出解除勞動合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟補償金的問題。實則不然，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定，當勞動者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的要求，合法有據(jù)。