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怎么收集勞動關(guān)系的證明,勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有哪些?

此文章幫助了410人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、怎么收集勞動關(guān)系的證明

1、入職時(shí)要求簽訂勞動合同。

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

2、在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù),所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

3、申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。

為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資,那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。

5、申請服務(wù)客戶出具證明。

在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險(xiǎn),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭,如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。

二、勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有哪些

發(fā)生勞動爭議時(shí),可以找一下機(jī)構(gòu)處理:

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān),也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

以上是關(guān)于“怎么收集勞動關(guān)系的證明”以及“勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有哪些”的有關(guān)勞動糾紛處理的法律問題,希望對您能有所幫助。勞動者在遇到勞動糾紛時(shí),一定要保持冷靜,不要激動,不能采取暴力等非法途徑去維權(quán),否則不但不能有效維權(quán),反而可能會被追究法律責(zé)任。當(dāng)您遇到有關(guān)勞動的糾紛解決不了時(shí),建議您最好是及時(shí)的去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您維護(hù)好您的合法權(quán)益。

北京勞動律師溫馨提示:

未簽勞動合同的勞動關(guān)系確認(rèn)起來非常復(fù)雜,這種情況下最好保留好工作期間內(nèi)的工裝、工作證、蓋好章的工作牌、工資卡、考勤記錄等,留存這些證據(jù)能有效證明勞動關(guān)系的開始時(shí)間,這關(guān)系到勞動者工資的起算日和用工單位應(yīng)付賠償金。因此,勞動者在向用工方付出勞務(wù)的時(shí)候要多加留意。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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