因無故解除勞動(dòng)合同向法院起訴

吳某于2004年12月進(jìn)入實(shí)業(yè)公司工作，從事品檢工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。吳某自2007年12月至2008年11月的月平均工資為1468．08元。吳某在實(shí)業(yè)公司工作至2008年12月8日。

2008年12月10日，吳某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因該仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決，故吳某于2009年3月訴諸法院。庭審中實(shí)業(yè)公司主張合同未簽系吳某拒絕簽訂，因吳某曠工3天，公司系按自動(dòng)離職處理。

解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、本案應(yīng)當(dāng)認(rèn)定實(shí)業(yè)公司無故解除勞動(dòng)合同。實(shí)業(yè)公司主張吳某曠工三天以上，按公司規(guī)章制度屬自動(dòng)離職。吳某對(duì)此不予確認(rèn)，雖吳某未提供實(shí)業(yè)公司不讓其進(jìn)入公司的證據(jù)，但根據(jù)吳某申請(qǐng)仲裁時(shí)間，認(rèn)為吳某的陳述較為可信，故對(duì)實(shí)業(yè)公司的主張不予采信，實(shí)業(yè)公司系無故解除與吳某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付吳某經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、實(shí)業(yè)公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。實(shí)業(yè)公司主張吳某拒絕與實(shí)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，雖提供了公告，但該公告系實(shí)業(yè)公司單方制作，實(shí)業(yè)公司又未提供該公告張貼過及其他相應(yīng)的證據(jù)，故對(duì)實(shí)業(yè)公司該主張亦不予采信。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。現(xiàn)買業(yè)公司已支付迅某1倍工資，故應(yīng)再支付1倍工資差額。