案情介紹：女工因懷二胎被單位辭退
原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結(jié)構(gòu)為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元每月，2007年10月至2008年6月本薪為750元每月，2008年7月至2008年8月本薪為900元每月，另有獎金、加班費等。
2008年7月28日，被告向原告發(fā)出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續(xù)簽，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續(xù)勞動合同，但被告并未給予書面答復(fù)。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領(lǐng)導(dǎo)仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進廠。原告擔心在此情形下繼續(xù)工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。
離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發(fā)函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續(xù)勞動合同，強行阻止原告上班，應(yīng)全額支付其“三期”工資及經(jīng)濟補償金，同時要求被告三日內(nèi)給予答復(fù)，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責(zé)任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。
法院判決：辭退懷孕女工應(yīng)支付賠償金
依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四十八、第八十七條，參照國務(wù)院《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）項之規(guī)定，判決如下：
一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。
二、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告朱某君產(chǎn)前檢查費849元及生育醫(yī)療費4847．38元。
三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。
被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，則應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負擔。
律師說法：單位辭退懷孕女工是否可認定為終止勞動關(guān)系
勞動合同在現(xiàn)代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經(jīng)濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現(xiàn)行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動合同關(guān)系的解除，法律規(guī)定了較為嚴格的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。依據(jù)本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權(quán)利人很不利。該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被告作出的不續(xù)簽勞動合同并要求原告辦理離職手續(xù)的決定在送達原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續(xù)勞動合同達成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫(yī)院檢查的病歷資料顯示其當時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。
若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發(fā)函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續(xù)申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發(fā)函或刊登聲明的形式做出。被告發(fā)函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規(guī)定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責(zé)任。
原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進廠上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時不讓原告上班，應(yīng)當視為其終止勞動合同的后續(xù)行為。綜合上述幾點意見，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動關(guān)系終止的原因是被告在原告孕期內(nèi)單方終止。被告在原告孕期內(nèi)單方終止勞動合同，其行為明顯違反我國法律規(guī)定的，那么依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，被告必須支付原告經(jīng)濟補償金。
