一、職工病假證明如何出具

病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題，病假不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動(dòng)者要想請(qǐng)病假，須有病假證明。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書(shū)或病假證明書(shū)，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。

一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不正確的。

二、職工病假期間能扣工資嗎

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動(dòng)者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦？

如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來(lái)解決：

第一步，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解；

第二步，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般到這一步，公司都會(huì)給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧?dòng)局有不良記錄，會(huì)影響營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年審；

第三步，如果仲裁也無(wú)果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說(shuō)的打官司。

根據(jù)上文內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“職工病假證明如何出具”以及“職工病假期間能扣工資嗎”等問(wèn)題的詳細(xì)情況，也希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)一定的幫助。實(shí)踐中，有些單位將勞動(dòng)者的病假統(tǒng)一按照事假來(lái)算，不給職工享受病假待遇，也即在職工病假期間，工資也一并給扣除。這種做法是違反法律規(guī)定的。如果您有遇到類似的情況，可以準(zhǔn)備好證明病假的證據(jù)，向單位主張病假工資。如果單位拒絕，您完全可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。在維權(quán)的過(guò)程中，如果您有遇到任何問(wèn)題，都可以向勞動(dòng)糾紛方面的專家律師咨詢解決。