單位違法解除勞動(dòng)合同

2011年7月底，一建筑公司以小張連續(xù)曠工10天、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司在認(rèn)定曠工事實(shí)不清的情形下，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，于是提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

因當(dāng)事人不服仲裁裁決，經(jīng)一審、二審后，中級(jí)人民法院于2013年7月作出判決，撤銷建筑公司下發(fā)的解除勞動(dòng)合同決定。接到生效的判決后，小張?jiān)诘谝粫r(shí)間再次提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付自2011年7月至2013年9月未提供勞動(dòng)期間工資。

案件受理后，仲裁委依法對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，因調(diào)解不成，最后裁決由建筑公司按照2011年7月底解除勞動(dòng)合同前小張應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)，向小張支付自2011年8月1日至2013年9月底工資5萬(wàn)元。

雖未提供勞動(dòng)仍可獲得工資

仲裁委裁決依據(jù)如下：2010年山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（魯高法[2010]84號(hào)）。該意見第33條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。

本案中，由于建筑公司解除勞動(dòng)合同決定被中級(jí)人民法院撤銷，故理應(yīng)向小張支付仲裁、訴訟期間工資。