一、公司延長(zhǎng)工時(shí)怎樣補(bǔ)償
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者在完成記件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn)，就分別按照不低于其本人法定工時(shí)記件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。
在這里，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資之基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資額。
我國(guó)立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原應(yīng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
二、單位不付加班費(fèi)怎么辦
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。
從最新的司法解釋來(lái)看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?。該司法解釋?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
以上是關(guān)于“公司延長(zhǎng)工時(shí)怎樣補(bǔ)償”以及“單位不付加班費(fèi)怎么辦”的有關(guān)加班費(fèi)的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有所幫助。此外，值得我們注意的是，只有在法定情況下，如：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時(shí)搶修等情況時(shí)，單位才能要求勞動(dòng)者加班，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)您遇到單位強(qiáng)制您免費(fèi)加班的情況時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您維護(hù)您的合法權(quán)益。
