一、工資條有哪些用處

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問題：

1、看總額。

工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

2、看四險(xiǎn)一金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

3、看個(gè)稅。

每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。

4、看時(shí)間。

是否是按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

二、工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關(guān)系證據(jù)主要有：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；入職申請表

4、考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

5、其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上，是關(guān)于“工資條有哪些用處”以及“工資條丟了怎么辦”的有關(guān)工資條的法律知識，希望對解決您的法律問題能有一定的幫助。此外，在實(shí)踐中，我們還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。您可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。如果您遇到的勞動糾紛必須要有工資條，但您自己卻無法提供不知道該怎么辦時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。