一、沒蓋章的勞動(dòng)合同是否有效

關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、勞動(dòng)合同無效怎么辦

勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者還可以通過以下途徑“維權(quán)”：

1、勞動(dòng)者可通過工會維護(hù)自身的合法權(quán)益。

工會是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。工會組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。地方工會組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部等，這些機(jī)構(gòu)專門受理勞動(dòng)者舉報(bào)的侵權(quán)案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會幫助其維權(quán)。

職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會組織請求維權(quán)，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

2、勞動(dòng)者可能通過用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解爭議。

用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。按照國家有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位一般都設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會的主任。勞動(dòng)者可請求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解相關(guān)勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、勞動(dòng)者還可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決相關(guān)爭議。

勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動(dòng)事務(wù)工作，勞動(dòng)合同無效一般伴隨著勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和請求維權(quán)。勞動(dòng)行政部門專設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰。由于勞動(dòng)監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權(quán)解決勞動(dòng)爭議，具有經(jīng)濟(jì)、簡便的優(yōu)勢，勞動(dòng)爭議可以較快地解決，同時(shí)，還有利于用人單位糾正違法行為。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

綜上，是關(guān)于“沒蓋章的勞動(dòng)合同是否有效”以及“勞動(dòng)合同無效怎么辦”的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容，希望對您能有所幫助。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，訴訟是解決勞動(dòng)爭議的最后解決手段，法院的判決是勞動(dòng)爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。如果您不知道該如何通過這些途徑去解決，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。